El informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela un avance significativo en la representación femenina en la cúpula empresarial global. Según los datos recopilados en 2025 sobre casi 12.000 empresas en 99 países, el 30,9 % de las compañías en el mundo están presididas actualmente por una mujer. Esta cifra representa más del doble del porcentaje registrado en 2013, lo que sugiere una tendencia positiva hacia la ruptura del denominado "techo de cristal", aunque el organismo advierte que todavía persisten numerosos obstáculos estructurales y culturales que limitan el progreso pleno.
El estudio también analiza la evolución de otros cargos de alta dirección. La proporción de empresas que cuentan con una mujer como consejera delegada (CEO) ha pasado del 23,4 % al 28,2 % en los últimos doce años. Si bien este crecimiento es notable, la OIT destaca que el ritmo de avance en los puestos ejecutivos de máxima responsabilidad es sensiblemente más lento que en las presidencias de los consejos de administración. Esta disparidad pone de manifiesto las dificultades que enfrentan las mujeres para acceder a roles operativos y estratégicos de primer nivel, a menudo quedando relegadas a funciones de apoyo o asesoramiento.
A nivel regional, el informe sitúa a América a la cabeza del liderazgo femenino empresarial, con un 35,2 % de empresas presididas por mujeres. Le siguen África con un 33,2 % y Europa con el 30,6 %. En contraste, las regiones de los Estados Árabes (27,8 %) y Asia-Pacífico (27 %) muestran los porcentajes más bajos, evidenciando brechas que aún condicionan el acceso de la mujer al poder corporativo. Estos datos contrastan con la realidad educativa, donde las mujeres superan a los hombres en la enseñanza superior, con tasas de matriculación del 46,4 % frente al 40,3 %, lo que demuestra un desaprovechamiento del talento femenino cualificado.
Uno de los hallazgos más preocupantes del informe es la persistencia de la segregación jerárquica. La presencia femenina se diluye a medida que se asciende en la pirámide organizacional. Mientras que en los niveles de supervisión bajo e intermedio la representación de las mujeres ronda el 70 %, esta cifra cae drásticamente al 56,3 % en la categoría directiva superior y se reduce apenas al 35,5 % en los puestos de máxima responsabilidad. Por sectores, la gestión de recursos humanos destaca como el área con mayor presencia femenina en puestos directivos superiores (63,5 %), seguida de finanzas (55,4 %) y comunicación (43,5 %).
Finalmente, la OIT subraya que la igualdad no es solo una cuestión de justicia, sino de rentabilidad. Casi siete de cada diez empresas encuestadas confirmaron que la diversidad de género mejora los resultados económicos y la innovación. Sin embargo, existe una brecha alarmante entre la teoría y la práctica: aunque el 75 % de las firmas declara tener políticas de género, solo el 26,5 % aplica medidas prácticas, una tasa que incluso ha caído desde 2018. El informe concluye que es imperativo pasar de los compromisos formales a acciones tangibles para garantizar una representación equitativa.
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