MORAL REIXACH SIXTE

Su nombramiento como Consejero de este empresa se registró en el Registro Mercantil el día 4 de febrero de 2004.

Participa en esta compañía desde Febrero de 2004 con el cargo de Presidente.

Se registró en el Registro Mercantil su cese como Consejero el día 4 de febrero de 2004.

El 4 de febrero de 2004, Moral Reixach Sixte fue cesado de la empresa INFORMACIO I COMUNICACIO DE VILANOVA I LA GELTRU SOCIETAT ANONIMA MUNICIPAL, donde participaba como Presidente.

Desarrolla su negocio en Barcelona dentro del sector de creacion y actualizacion de conjuntos de informacion sean alfanumericos o graficostratamiento de informacion, especialmente procesos informaticos o manuales quepuedan ser de interes para el municipio de vilanova i la geltru....

Participa en esta compañía desde Noviembre de 2003 con el cargo de Consejero.

Empezó a formar parte de esta compañía el día 27 de noviembre de 2003, donde ejerce el cargo de Presidente.

El 27 de noviembre de 2003, Moral Reixach Sixte fue cesado de la empresa PROMOCIO INDUSTRIAL VILANOVA SA MUNICIPAL, donde participaba como Consejero.

Cesó su participación como Presidente de esta empresa en Noviembre de 2003.

Esta empresa desarrolla su negocio en el sector de impulsar y fomentar el desarrollo economico dentro del ambito territorial de actuacion de la empresa que se concreta en las actividades siguientes: actuar en operaciones de cualquier tipo relacionadas con la promocion... en Barcelona.

Se registró en el Registro Mercantil su cese como Consejero el día 7 de abril de 2006.

El inicio de su participación en esta empresa se publicó en el BORME el día 25 de abril de 2005, con el cargo de Presidente.

Cesó su participación como Consejero de esta empresa en Abril de 2005.

El día 2 de agosto de 2002, Moral Reixach Sixte fue nombrado y publicado en el BORME como Presidente.

Esta empresa de Barcelona desarrolla su actividad en el sector de como finalidad primordial la integracion social y laboral de personas en situcion o riesgo de exclusion social que permitan la ubicacion sociolaboral de estas personas;desarrollo de estrategias que favorezcan la....