MORALES ORTEGA PEDRO
Führungskraft

  • 7 Positionen in 3 Unternehmen.
Letzte Firma, an der sie/er beteiligt ist

REAL HIPICA DE GRIÑON SA Consejero

Das letzte Mal, dass Morales Ortega Pedro in BORME erschienen ist, ist aufgrund seiner Ernennung als Consejero in REAL HIPICA DE GRIÑON SA.

Er hat seine Tätigkeit als Consejero delegado solidario in diesem Unternehmen am Tag 13 de September de 2007 beendet.

Er nimmt seit September de 2007 in der Position als Presidente an diesem Unternehmen teil.

Seine Entlassung in der Position als Presidente wurde am Tag 13 de September de 2007 im Handelsregister registriert.

Dieses Unternehmen aus Madrid ist in der Branche vermietung, verpachtung von eigenen oder geleasten grundstücken, gebäuden und wohnungen... tätig.

  • Tätigkeit
    Grundstücks- und wohnungswesen
  • Adresse
    Befindet sich in MADRID
Unternehmenszweck
Profil der Führungskraft
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Er ist auch an diesem Unternehmen beteiligt

PEDRO MORALES 1981 SL Administrador único


Dieses Unternehmen aus Madrid ist in der Branche la compraventa de solares, terrenos, fincas la promo-ción y/o construcción de viviendas, localesy cualquier tipo de inmuebles la venta, arriendoo explotación de lo adquirido, promovido o construido el estudio, desarrollo, promocióny ejecución de toda clase de obras o proyectos urbanísticos/la prestacion de servicios de colaboracion, asesoramiento y asistencia tecnica a los distintos ayuntamientos de españa, en materia tributaria, recaudatoria, inspeccion... tätig.

  • Tätigkeit
    Freiberufliche, wissenschaftliche und technische dienstleistungen

COLEGIO VILLA DE GRIÑON SA Consejero delegado mancomunado

In COLEGIO VILLA DE GRIÑON SA besetzte er die Position Consejero delegado mancomunado, Vocal consejero bis zum Tag 29 de Januar de 1999.


Diese Unternehmen aus in Madrid ist in der Branche allgemein bildende weiterführende schulen... tätig.

  • Tätigkeit
    Bildungswesen

Weitere Auskünfte über MORALES ORTEGA PEDRO ERHALTEN SIE, WENN Sie sein Führungsprofil konsultieren:

Geschäftsführerkarte
Profil der Führungskraft
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