ROLAND REBER
Führungskraft

  • 7 Positionen in 2 Unternehmen.
Letzte Firma, an der sie/er beteiligt ist

ENSINGER SA Consejero

Die letzte Änderung von Roland Reber entspricht seiner Entlassung als Consejero in dem Unternehmen ENSINGER SA.

Er beteiligte sich als Consejero delegado an diesem Unternehmen, stellte jedoch seine Tätigkeit am Mai de 2018 ein.

Am Mai de 2018 stellte er seine Beteiligung als Presidente in diesem Unternehmen ein.

Am Tag 25 de November de 2011 wurde seine Ernennung als Consejero dieses Unternehmens veröffentlicht.

Am Tag 25 de November de 2011 wurde seine Ernennung als Presidente ejecutivo dieses Unternehmens in BORME veröffentlicht.

Am Tag 11 de März de 2008 wurde seine Ernennung als Consejero delegado dieses Unternehmens im Handelsregister aufgenommen.

Seit dem Tag 17 de April de 2006 besetzt Roland Reber die Position als Consejero.

In April de 2006 wurde er als Consejero delegado dieses Unternehmens ernannt.

Seine Ernennung als Presidente ejecutivo dieses Unternehmens wurde am Tag 17 de April de 2006 veröffentlicht.

Diese Unternehmen aus in Barcelona ist in der Branche großhandel mit blumen und pflanzen... tätig.

  • Tätigkeit
    Groß- und einzelhandel. ausgenommen reparatur von kraftfahrzeugen
  • mitarbeiter
    17 Mitarbeiter
  • umsatz
    6.71 Mio. € Umsatz
  • Adresse
    Befindet sich in BARCELONA
Unternehmenszweck
Profil der Führungskraft
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ENSINGER SPAIN PROPERTIES SL Consejero

Er hatte mehrere Positionen in diesem Unternehmen inne, wurde jedoch in Mai de 2018 in den folgenden Positionen entlassen: Consejero, Consejero delegado, Presidente.


Diese Unternehmen aus in Barcelona ist in der Branche compra,venta,administracion,cesion,arrendamiento,permuta,subarrendamiento y explotacion de bienes inmuebles propios o de terceros,contando en el casode que sean necesarias con las oportunas autorizaciones... tätig.

  • Tätigkeit
    Grundstücks- und wohnungswesen

Weitere Auskünfte über ROLAND REBER ERHALTEN SIE, WENN Sie sein Führungsprofil konsultieren:

Geschäftsführerkarte
Profil der Führungskraft
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