CAMPILLO LOPERA FLORENCIO
Führungskraft

  • 5 Positionen in 2 Unternehmen.
Letzte Firma, an der sie/er beteiligt ist

DESARROLLO TURISTICO DE GUARA SA Consejero

Seine letzte Änderung in diesem Unternehmen war in März de 2017, wo er begann, als Consejero teilzunehmen.

Am Tag 9 de März de 2017, wurde Campillo Lopera Florencio im Handelsregister als Consejero delegado mancomunado ernannt und veröffentlicht.

In DESARROLLO TURISTICO DE GUARA SA begann die Teilnahme als Presidente in März de 2017.

Er beteiligte sich als Consejero delegado mancomunado an diesem Unternehmen, stellte jedoch seine Tätigkeit am März de 2017 ein.

Am März de 2017 stellte er seine Beteiligung als Presidente in diesem Unternehmen ein.

Am Tag 28 de Dezember de 2012 wurde seine Ernennung als Consejero dieses Unternehmens veröffentlicht.

Campillo Lopera Florencio hat die Teilnahme als Consejero im Februar de 1999 beendet.

Diese Unternehmen aus in Huesca ist in der Branche vermietung, verpachtung von eigenen oder geleasten grundstücken, gebäuden und wohnungen... tätig.

  • Tätigkeit
    Grundstücks- und wohnungswesen
  • Adresse
    Befindet sich in HUESCA
Unternehmenszweck
Profil der Führungskraft
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RESTMERCAT SL Administrador solidario

Am Tag 2 de September de 2011, wurde Campillo Lopera Florencio in BORME als Administrador solidario ernannt und veröffentlicht.


Am Tag 2 de September de 2011 wurde seine Entlassung in der Position als Administrador único in diesem Unternehmen im Handelsregister registriert.


Diese Unternehmen aus in Lleida ist in der Branche la compra, venta, construcción, explotación, alquiler y cualquier otro acto dispositivo o de administración de toda clase de instalaciones y establecimientos relacionados con la hostelería, comercio, servicio de transportes,y en general cualquier otra actividad relacionada directa o indirectamente... tätig.

  • Tätigkeit
    Hotelerie und gastronomie

Weitere Auskünfte über CAMPILLO LOPERA FLORENCIO ERHALTEN SIE, WENN Sie sein Führungsprofil konsultieren:

Geschäftsführerkarte
Profil der Führungskraft
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