Blog d'actualités
Dernières actualités sur les entreprises et l'économie espagnole
Votre entreprise est-elle prête pour les changements à venir ?
Dans une nouvelle émission consacrée au monde des affaires dans le programme « Hoy por Hoy Talavera » de la chaîne SER, les professionnels du cabinet Qalma ont analysé les profonds changements auxquels fait face le tissu entrepreneurial en 2026. La session a vu la participation de Jessica Delgado, coordinatrice de projets et d’administration chez Qalma, qui a centré son intervention sur la récente publication des nouvelles versions de deux des normes internationales les plus pertinentes: l’ISO 9001 gestion de la qualité et l’ISO 14001 gestion environnementale. Au cours de l’intervention, il a été souligné que l’environnement actuel exige des entreprises une capacité d’adaptation constante face à des défis tels que l’augmentation des coûts, les nouvelles exigences réglementaires et l’évolution des attentes des clients. Delgado a souligné que l’anticipation ne doit pas être perçue comme une charge de travail supplémentaire, mais comme une stratégie permettant de mieux travailler et d’assurer la viabilité à long terme. En ce sens, les nouvelles normes ISO de 2026 ne sont pas seulement une exigence de conformité, mais une opportunité de revoir les processus internes et de renforcer la culture organisationnelle. L’un des points clés abordés fut l’évolution de l’ISO 9001:2026. Cette version introduit des concepts tels que la « culture de la qualité » et le « comportement éthique » de manière plus explicite, imposant à la haute direction un véritable engagement envers ces valeurs. De plus, on observe une maturation de l’approche axée sur les risques, différenciant désormais clairement la gestion des risques de l’identification des opportunités. Des aspects modernes tels que la gestion du travail hybride et à distance, ainsi que la continuité des activités en cas de perturbations éventuelles, ont également été intégrés. D’autre part, l’ISO 14001:2026 consolide les amendements précédents sur le changement climatique et renforce la perspective du cycle de vie ainsi que l’efficacité dans l’utilisation des ressources. Bien qu’il s’agisse d’une mise à jour plus technique et de consolidation que la 9001, il demeure essentiel pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur performance environnementale et à répondre aux demandes croissantes de durabilité. Jessica Delgado a également proposé une « feuille de route » pour les organisations. Pour celles déjà certifiées, une période de transition de trois ans s’ouvre pour s’adapter aux nouvelles exigences. Cependant, le message s’adressait aussi aux petites et moyennes entreprises (PME) qui ne disposent pas encore de certifications, les encourageant à adopter ces cadres de travail afin d’améliorer leur compétitivité. L’action pédagogique de Qalma à la radio locale vise précisément à ce que les chefs d’entreprise de Talavera de la Reina et de sa région sortent de la routine quotidienne pour réfléchir aux risques et, surtout, aux opportunités que ces évolutions normatives apportent.
L'Association des Entrepreneurs de Coria lance la 4e Semaine de l'Entrepreneuriat
L'Association des Entreprises de Coria et de la Comarque (Asecoc) a présenté la programmation officielle de la 4e Semaine de l'Entreprise et de l'Entrepreneuriat, un rendez-vous annuel qui s’est imposé comme le moteur d’élan pour le tissu productif de la région. L’événement, qui se déroulera du 9 au 13 novembre 2026, ne vise pas seulement à encourager l’esprit entrepreneurial chez les plus jeunes, mais aussi à offrir un espace d’actualisation et de recyclage pour les entrepreneurs déjà établis. L’objectif principal est de doter les participants de connaissances stratégiques dans des domaines qui transforment le marché mondial, tels que la digitalisation avancée, l’intelligence artificielle et la durabilité des entreprises. L’inauguration aura lieu le lundi 9 novembre à 10h30 dans les locaux de l’I.E.S. Caurium. La journée d’ouverture comptera sur la participation de Ramón Barbado, qui proposera une conférence motivationnelle axée sur la résilience et la vision d’affaires. Par la suite, sera présenté le cas à succès d’une startup de la région, servant d’inspiration pour les étudiants et les participants. La matinée se terminera par des interventions axées sur le relai générationnel, un enjeu vital pour les entreprises familiales de la comarca, et une séance sur les finances et l’innovation dispensée par des professionnels d’Unicaja, qui alerteront également sur les risques de la sécurité numérique dans l’environnement d’entreprise. Le mardi 10 novembre, le programme s’intensifie avec une approche essentiellement pratique. Seront organisés des ateliers tels que « Crée ton entreprise avec l’IA », où seront explorées des applications de l’intelligence artificielle pour optimiser les processus d’affaires dès leur conception. Une autre activité remarquable est « Les Valises Pleines d’Enthousiasme », axée sur l’attitude entrepreneuriale. Dans l’après-midi, la vedette sera Emilio Duró, dont la conférence « Vivre avec du sens, de l’optimisme et de l’espoir en temps d’incertitude » promet d’attirer un grand nombre de participants à l’Hôtel Restaurant San Cristóbal à 20h00. Après la conférence, un cocktail de networking sera organisé, un espace vital pour l’échange d’expériences et la création de synergies entre les différents acteurs économiques de Coria. Les trois derniers jours de la semaine, du 11 au 13 novembre, seront dédiés aux Journées Portes Ouvertes. Diverses entreprises locales ouvriront leurs installations pour montrer leur fonctionnement interne, permettant une connexion directe entre le monde académique et le monde du travail. De plus, seront dispensés des séminaires techniques tels que « Protégez votre entreprise, Améliorez vos finances et Préparez-vous pour l’avenir » et une session de marketing dirigée par Alex Trapote intitulée « Comment dépenser de l’argent en marketing. Et comment arrêter ». Avec ce déploiement complet, ASECOC cherche à positionner Coria comme une référence en matière d’innovation et de collaboration d’entreprise en Extrémadure, invitant l’ensemble des citoyens à participer à cette semaine consacrée au talent et à l’avenir économique de la comarca.
Les 100 plus grandes fortunes d’Espagne voient leur richesse augmenter de 16,1 % par rapport à l’année dernière et dépassent les 300 000 millions.
L’édition 2026 de la liste Forbes des « Les 100 Espagnols les plus riches » révèle une croissance historique du patrimoine des grandes fortunes d’Espagne. Selon le rapport publié ce 3 novembre, la richesse collective des membres du classement a augmenté de 16,1 % par rapport à l’année précédente, atteignant le chiffre record de 300 530 millions d’euros. Cette hausse, qui double l’intensité de la croissance enregistrée lors de l’exercice précédent, reflète une accélération patrimoniale significative, avec une fortune totale qui s’est largement plus que doublée en à peine quatre ans. Amancio Ortega, fondateur d’Inditex, continue de mener le classement sans équivoque depuis plus d’une décennie. Âgé de 90 ans, son patrimoine a augmenté de 13,9 % pour se situer à 125,200 milliards d’euros, ce qui représente 41,7 % du total de la liste. Cette performance ne le consolide pas seulement comme l’homme le plus riche d’Espagne et d’Europe, mais le place aussi dans le top 10 des plus grandes fortunes du monde selon Forbes USA, dépassant des figures comme Bernard Arnault. En deuxième position se maintient sa fille, Sandra Ortega, avec une fortune estimée à 11,5 milliards d’euros, se réaffirmant comme la femme la plus riche du pays. Le podium est complété par Juan Roig, président de Mercadona, dont la richesse a connu une hausse spectaculaire de 24 %, atteignant 9,8 milliards d’euros et récupérant la troisième place qu’il avait perdue en 2021. L’une des nouveautés les plus marquantes est l’ascension de Juan Carlos Escotet, président d’Abanca, qui grimpe à la quatrième place avec 8,1 milliards d’euros, soit 31 % de plus que l’année dernière, soutenu par la bonne marche du secteur bancaire. Ce mouvement a écarté Rafael del Pino Calvo-Sotelo, président de Ferrovial, à la cinquième place avec 7,8 milliards d’euros. Le classement se distingue également par l’entrée de nouveaux noms et la croissance d’autres profils. Florentino Pérez, président d’ACS et du Real Madrid, voit sa fortune croître de 58 % pour atteindre 4,9 milliards, se plaçant à la septième place. De son côté, Ana Botín, présidente du Banco Santander, entre dans la liste à la 97e place avec 700 millions d’euros. Le coup d’envoi le plus fort est donné par Fernando Masaveu, qui entre directement à la 30e place avec 1,7 milliard. La présence féminine dans la liste compte 26 femmes, dont le patrimoine collectif a augmenté de 14 % pour atteindre 64,780 milliards d’euros. Par ailleurs, la liste reflète une relève générationnelle avec Enrique Riquelme, âgé de 37 ans, comme le membre le plus jeune. Pour faire partie de ce club exclusif en 2026, le seuil d’entrée est monté à 510 millions d’euros, ce qui montre que la richesse en Espagne est de plus en plus concentrée et en expansion constante.
L’Amérique ibéro‑américaine renforce son engagement en faveur du dialogue entre les gouvernements et les entreprises.
La XVIe Rencontre d'affaires ibéro-américaine a été inaugurée ce mardi sur la Plaza de Toros de Las Ventas, à Madrid, s’affirmant comme un espace fondamental pour la coopération entre le secteur public et privé de la région. L’événement, organisé dans le cadre du XXXe Sommet ibéro-américain des chefs d’État et de gouvernement, a réuni plus de 2 000 participants issus de 42 pays. L’ouverture a vu la présence d’Antonio Garamendi, président de la CEOE et du Conseil des entrepreneurs ibéro-américains (CEIB) ; Andrés Allamand, secrétaire général ibéro-américain ; José Manuel Albares, ministre des Affaires étrangères d’Espagne ; et Amparo López Senovilla, secrétaire d’État au Commerce. Au cours des sessions, il a été souligné que le dialogue constant entre les gouvernements et les entreprises est la voie la plus efficace pour transformer les priorités politiques en engagements économiques réels qui bénéficient à la société. Antonio Garamendi a souligné que « c’est le moment de l’Ibero-Amérique », indiquant que la région compte plus de 600 millions de personnes et des ressources stratégiques vitales telles que le lithium, le cuivre et un vaste potentiel en énergies renouvelables. Selon les données présentées, l’investissement direct étranger dans la zone est passé de 8 % en 2015 à 12,8 % en 2025, ce qui renforce son rôle de partenaire fiable dans un contexte de volatilité mondiale. Dans ce sens, a été présentée la « Déclaration de Madrid », signée par 29 organisations patronales de 22 pays, qui défend qu’il n’existe pas de développement durable sans institutions solides, sécurité juridique, liberté d’entreprise et respect de la propriété privée. Les dirigeants d’entreprises ont exhorté les gouvernements à mettre en œuvre une réglementation de qualité qui favorise l’investissement et l’emploi formel. La rencontre a également servi à commémorer le dixième anniversaire du CEIB, réseau qui représente 33 millions d’entreprises. Dans le cadre des nouveautés, a été lancé « l’Espace Entrepreneurial Ibéro-Américain Conecta », une plateforme numérique soutenue par la Banque interaméricaine de développement (BID) pour faciliter le réseautage professionnel. De plus, les thèmes tels que l’innovation ouverte et le dynamisme des fintechs dans la région ont été abordés. L’événement se terminera par le transfert de la présidence du CEIB d’Espagne vers le Honduras, représenté par Anabel Gallardo, et comprendra la clôture officielle par le roi Felipe VI, réaffirmant l’engagement institutionnel envers l’intégration économique ibéro-américaine.
31 % des entreprises mondiales sont dirigées par des femmes, le double par rapport à 2013.
Le rapport publié par l’Organisation internationale du travail (OIT) révèle une avancée significative de la représentation féminine dans le sommet du paysage entrepreneurial mondial. Selon les données rassemblées en 2025 sur près de 12 000 entreprises dans 99 pays, 30,9 % des sociétés dans le monde sont actuellement présidées par une femme. Ce chiffre représente plus du double du pourcentage enregistré en 2013, ce qui suggère une tendance positive vers la rupture du « plafond de verre », bien que l’organisme avertisse que de nombreux obstacles structurels et culturels persisteront et limiteront le plein progrès. L’étude analyse également l’évolution d’autres postes de haute direction. La proportion d’entreprises ayant une femme comme directrice générale (CEO) est passée de 23,4 % à 28,2 % au cours des douze dernières années. Bien que cette croissance soit notable, l’OIT souligne que le rythme d’avancement en ce qui concerne les postes exécutifs de plus haute responsabilité est sensiblement plus lent que celui des présidences des conseils d’administration. Cette disparité met en évidence les difficultés auxquelles les femmes font face pour accéder à des rôles opérationnels et stratégiques de premier plan, se retrouvant souvent reléguées à des fonctions de soutien ou de conseil. Au niveau régional, le rapport situe l’Amérique en tête du leadership féminin en entreprise, avec 35,2 % des entreprises présidées par des femmes. Viennent ensuite l’Afrique avec 33,2 % et l’Europe avec 30,6 %. En revanche, les régions des États arabes (27,8 %) et l’Asie-Pacifique (27 %) affichent les pourcentages les plus faibles, mettant en évidence des écarts qui conditionnent encore l’accès des femmes au pouvoir corporatif. Ces données contrastent avec la réalité éducative, où les femmes dépassent les hommes dans l’enseignement supérieur, avec des taux de scolarisation de 46,4 % contre 40,3 %, démontrant un sous-utilisation du talent féminin qualifié. L’une des constatations les plus préoccupantes du rapport est la persistance de la ségrégation hiérarchique. La présence féminine se dilue à mesure que l’on grimpe dans la pyramide organisationnelle. Alors que dans les niveaux de supervision faible et intermédiaire, la représentation des femmes tourne autour de 70 %, ce chiffre chute drastiquement à 56,3 % dans la catégorie dirigeante supérieure et se réduit à peine à 35,5 % dans les postes de plus haute responsabilité. Par secteurs, la gestion des ressources humaines se démarque comme le domaine présentant la plus forte présence féminine dans les postes de direction supérieure (63,5 %), suivie des finances (55,4 %) et de la communication (43,5 %). Enfin, l’OIT souligne que l’égalité n’est pas seulement une question de justice, mais de rentabilité. Près de sept entreprises sur dix interrogées ont confirmé que la diversité de genre améliore les résultats économiques et l’innovation. Cependant, il existe un écart alarmant entre la théorie et la pratique : bien que 75 % des entreprises déclarent disposer de politiques genrées, seulement 26,5 % appliquent des mesures concrètes, un taux qui a même diminué depuis 2018. Le rapport conclut qu’il est impératif de passer des engagements officiels à des actions tangibles pour assurer une representation équitable.
Notre priorité est d'accompagner l'entreprise espagnole dans le développement de l'activité logistique.
Le Centre Espagnol de la Logistique (CEL) a défini sa feuille de route stratégique pour l'année 2026, plaçant la gestion des talents et l'innovation technologique comme les piliers fondamentaux du développement de l'activité logistique en Espagne. Dans une interview récente, Ramón García, directeur général de l'organisation, a souligné que la priorité absolue de l'entité est d'accompagner les entreprises espagnoles dans leur évolution compétitive, face aux défis d'un marché mondialisé et numérisé. L'un des points critiques identifiés est la dualité dans la demande de profils professionnels. À court terme, le secteur continue de souffrir d'un manque significatif de profils opératoires traditionnels, tels que transporteurs, conducteurs et opérateurs d'entrepôt. Cependant, la transformation numérique a introduit de nouveaux besoins urgents dans les domaines de la cybersécurité, de la gestion des données et de la durabilité. García insiste sur le fait que la logistique moderne est, en essence, une gestion de l'information, et qu'il existe un écart notable dans la capacité des entreprises à interpréter et appliquer de manière pratique les données générées. En regardant vers l'avenir avec une vision à long terme, le CEL plaide pour la création d'une nouvelle catégorie de professionnels : les « technologístucos ». Ces profils hybrides combinent une connaissance fonctionnelle approfondie du métier logistique avec des compétences avancées en technologies disruptives telles que l'intelligence artificielle, le Big Data et la Blockchain. Selon le directeur du CEL, ces technologies ne sont pas seulement incrémentales — c'est-à-dire qu'elles ne servent pas uniquement à faire la même chose plus rapidement — mais elles sont transformatrices, permettant de nouveaux modèles d'affaires et des façons d'opérer qui étaient autrefois impensables. La stratégie pour 2026 repose sur une croissance solide enregistrée en 2025, année où le CEL a augmenté son nombre d'associés de 15% et a connu une augmentation spectaculaire de 384% de son activité de formation, atteignant plus de 1 400 apprenants. Cet élan sera renforcé par la mise en œuvre du Comité CEL Catalogne, qui s'ajoute au Comité CEL Levante déjà consolidé, dans le but de renforcer le dialogue avec les entreprises et la présence territoriale dans des nœuds logistiques clés tels que Madrid, Barcelone, Valence et Séville. De plus, l'organisation impulsera des projets comme « Fénix », une initiative de mise à jour de la formation coconcée avec les entreprises pour assurer que les plans d'études s'alignent sur les besoins réels du marché. On met aussi en avant la création de comités thématiques dédiés à la durabilité et au transport de marchandises par train, reflétant l'engagement du secteur envers la décarbonation. Ramón García insiste sur le fait que le leadership dans la transformation logistique n'est pas optionnel ; les organisations doivent choisir entre réagir aux conséquences du changement ou diriger l'évolution technologique pour ne pas être exclues du marché. L'intégration d'outils de formation virtuelle et immersive est une autre ambition pour 2026, visant à moderniser l'enseignement et l'adapter aux nouveaux comportements d'apprentissage. La collaboration public-privé et le développement d'un écosystème d'innovation sont, par conséquent, des éléments transversaux de cette stratégie qui vise à positionner la logistique espagnole comme une référence d'excellence et d'efficacité à l'échelle internationale.
AJEV annonce les 16 entreprises finalistes de ses prix 2026
L'Association des Jeunes Entrepreneurs de Valence (AJEV) a officiellement révélé la liste des 16 entreprises qui concourront en tant que finalistes dans la prestigieuse édition des Prix AJEV 2026. Cette annonce marque une étape fondamentale dans le calendrier économique de la Communauté Valenciana, valorisant le talent, l'innovation et la résilience des jeunes entrepreneurs qui dirigent le tissu économique régional. La sélection finale a été réalisée après un rigoureux processus d'évaluation technique et de délibération par un jury d'experts, qui a dû choisir parmi un total de 53 candidatures présentées, chiffre qui témoigne de l'intérêt croissant et de la vitalité de l'écosystème entrepreneurial local. La grande gala de remise des récompenses aura lieu le jeudi 12 novembre prochain à 18h30 au centre culturel La Rambleta, à Valence. Pour cette édition, l'organisation a choisi le slogan « Chaque entreprise a son battement de cœur », une déclaration d'intentions qui vise à humaniser la figure de l'entrepreneur et de l'entrepreneuse. L'objectif est de déplacer le focus des simples bilans financiers pour se concentrer sur les personnes qui se cachent derrière chaque projet: leurs motivations profondes, les sacrifices personnels, les peurs surmontées et la passion inébranlable qui les pousse à continuer de construire l'entreprise malgré les difficultés. L'une des nouveautés les plus significatives de cette année est l'expansion territoriale des prix. Pour la première fois, les bases ont été ouvertes à la participation d'entreprises domiciliées dans la province de Castellón, ce qui a notablement enrichi la diversité des projets et permis d'intégrer de nouvelles trajectoires du tissu entrepreneurial castellonien dans ce réseau de reconnaissance. Les 16 entreprises finalistes sont: Fivecomm, Tu Arrocero, Crowmie, Winncare, Sanideco, Sky Mantenimientos, Equipo Nerea López, Aspai Obrador, Bermell Inversiones, Clotsy Brand, Javier Coves Paisajismo, IMAE, Bruma Atelier, Pequeños Grandes Héroes, Peralta Vidavi et Terraneum. Ces entreprises couvrent des secteurs aussi variés que la technologie 5G, la durabilité textile, la gastronomie artisanale, la logistique et l'aménagement paysager, démontrant la polyvalence de la jeunesse entrepreneuriale valencienne. Dans la catégorie principale, le Prix AJEV du « Jeune Entrepreneur de l'Année », les finalistes sont Davinia Tomás (Peralta Vidavi), Alba Hoyo (Aspai Obrador) et Juan Vicente Marín (Terraneum). De plus, cinq prix spéciaux récompenseront des domaines spécifiques d'excellence. En Innovation (Cupra JR Valle), concourent Fivecomm, Tu Arrocero et Crowmie. Dans la catégorie des Personnes (ESIC), les sélectionnés sont Aspai Obrador, Equipo Nerea López et Sky Mantenimientos. Pour le prix d'Impact (MAPFRE), les finalistes sont Bermell Inversiones, Clotsy Brand et Javier Coves Paisajismo. La catégorie Internationale (Chambre Valencia) compte sur Sanideco, Winncare et Fivecomm. Enfin, le prix Révélation (Caixa Popular) se décidera entre Bruma Atelier, IMAE et Pequeños Grandes Héroes. Le jury a été composé de représentants d'institutions clés telles que la mairie de Valence, la Chambre Valencienne et diverses entités partenaires. En plus des prix compétitifs, une Mention Honorable sera décernée à M.ª José Félix pour l'ensemble de sa carrière remarquable. Les lauréats recevront non seulement le trophée, mais aussi une importante visibilité médiatique, y compris des campagnes publicitaires extérieures à Valence, consolidant ainsi leur position en tant que références du succès entrepreneurial chez les jeunes.
La CCPE célèbre trois décennies d'alliance commerciale entre le Pérou et l'Espagne avec un livre commémoratif.
La Chambre de commerce du Pérou en Espagne (CCPE) a commémoré ses trois décennies de parcours institutionnel avec la publication du livre « Pérou – Espagne, l’horizon d’une alliance pérenne ». La présentation officielle de cette œuvre a eu lieu le 29 octobre 2026 à l’Auditorium Cuatrecasas de Madrid, lors d’une rencontre qui s’est distinguée par sa sobriété et par la haute représentation de dirigeants du secteur extérieur. Ce livre commémoratif n’est pas simplement un bilan historique, mais un outil d’analyse approfondie sur l’évolution de la coopération entre les entreprises et les flux d’investissement qui ont défini la relation entre les deux nations depuis la fondation de la chambre en 1995. L’œuvre s’articule autour de trois axes stratégiques. Le premier d’entre eux explore l’institutionnalité et l’alliance bilatérale, en mettant l’accent sur la sécurité juridique et la diplomatie d’entreprise comme fondements de la confiance mutuelle. Il est mis en évidence comment le cadre légal et les accords internationaux ont fourni la stabilité nécessaire pour que les entreprises espagnoles et péruviennes développent des projets à long terme. Le deuxième axe s’enfonce dans les secteurs stratégiques et l’investissement croisé, apportant des chiffres qui démontrent la vitalité du lien. En 2025, le commerce bilatéral a connu une hausse notable de 27 %, atteignant 3 768 millions de dollars. L’Espagne demeure son principal partenaire commercial du Pérou en Europe et le deuxième investisseur étranger le plus important, avec un investissement cumulé de 5 227 millions de dollars dans des secteurs clés tels que les infrastructures, l’énergie, la finance et les télécommunications. De même, le livre documente le phénomène inverse : l’intérêt croissant des entreprises péruviennes pour le marché espagnol. Avec un investissement qui dépasse déjà 1 061 millions d’euros, le Pérou est devenu un acteur pertinent en Espagne, notamment dans des secteurs tels que la gastronomie, les services et la technologie. Le troisième axe du livre regarde vers l’avenir, en proposant une feuille de route fondée sur l’innovation et la durabilité. La Directrice générale de la CCPE, Aurelia Ramírez Quiroz, a souligné lors de l’événement que le titre de l’ouvrage reflète la vision d’une alliance qui aspire à être éternelle et adaptable aux nouveaux défis globaux. L’acte de présentation a bénéficié du soutien d’entités fondamentales telles que l’Ambassade du Pérou en Espagne, PromPerú, Marca Perú et la Fondation Conseil Espagne-Pérou. La publication retrace également l’impact de la CCPE comme pont pour l’internationalisation, offrant des services de conseil, de formation et de réseautage qui ont profité à des centaines de partenaires au cours de ces 30 années. En définitive, ce livre célèbre le succès d’une association stratégique qui a transformé la réalité économique des deux pays, réaffirmant l’engagement de la Chambre à rester le moteur de cette alliance pérenne pour les décennies à venir.
Madrid devient le point de rencontre de l'Ibero-Amérique : le XXXe Sommet met sur la table les défis de l'avenir.
La capitale espagnole est devenue l’épicentre de la diplomatie régionale avec le début de la XXXe Cime ibéro-américaine des Cheffes et Chefs d’État et de Gouvernement. Sous le slogan « Ibero-Amérique. Ensemble, nous construisons notre Communauté. Ensemble, nous la projetons vers l’avenir et vers le monde », cette rencontre marque une étape significative en célébrant 35 ans après la première cime à Guadalajara, au Mexique. La réunion à Madrid, présidée par le roi Felipe VI, réunit des dirigeants politiques, des représentants institutionnels et plus de deux mille entrepreneurs des 22 pays qui composent la communauté, avec la ferme intention de renouveler les liens transatlantiques et d’aborder les défis mondiaux contemporains. L’ordre du jour de la cime est marqué par la nécessité de renforcer le multilatéralisme dans un contexte international caractérisé par la fragmentation politique et la compétition entre grandes puissances. Parmi les thèmes prioritaires se distinguent la transformation numérique, l’inclusion sociale et le développement durable. Les chefs d’État cherchent des consensus dans des domaines critiques tels que la transition énergétique, avec un accent particulier sur l’hydrogène vert et les énergies renouvelables, ainsi que sur la création d’une architecture de coopération qui réponde aux demandes des sociétés actuelles. De même, des stratégies sont discutées pour atténuer les effets du changement climatique et gérer conjointement les flux migratoires et la sécurité régionale. Parallèlement aux sessions politiques, la XVIe Rencontre d’Entreprises Ibéro-Américaines, célébrée sur la célèbre Plaza de Las Ventas, souligne l’importance de la collaboration public-privé. Ce forum économique compte la participation de figures clé telles que les présidents de la CAF, de la Banque européenne d’Investissements et de la CEPAL, ainsi que des dirigeants de grandes entreprises. L’objectif est de dynamiser un marché de plus de 600 millions de personnes, en promouvant des investissements qui créent des emplois de qualité et favorisent l’innovation technologique. La cime comprend également des espaces techniques comme le Forum Numérique Ibéro-Américain et des réunions de coordinateurs nationaux pour finaliser la « Déclaration de Madrid », un document stratégique qui tracera la feuille de route de la coopération régionale pour les années à venir. Malgré les absences de certains mandataires et les divergences idéologiques présentes dans la région, la cime réaffirme la validité de cet espace de dialogue. La présence de dirigeants tels que Luis Abinader, José Antonio Kast, Javier Milei et Santiago Peña, entre autres, démontre l’intérêt de maintenir une plateforme d’interlocution directe. L’Espagne, en tant qu’hôte pour la quatrième fois dans l’histoire de ces rencontres, relève le défi d’agir comme pont entre l’Europe et l’Amérique latine, recherchant des solutions communes à des problèmes mondiaux tels que le fossé numérique et la cohésion sociale, en veillant à ce que la communauté ibéro-américaine demeure un acteur pertinent sur la scène mondiale.